如果你是领班,你该怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 04:08:53
阿凌到新公司上班差不多一个月了,由于公司订单多,几乎天天加班,因为第一次做生产线的工作,阿凌的作业速度总赶不上生产线流动速度,常造成堆台.
此外,她也开始感到肩膀,脖子,腰部,双手常常酸痛,尽管如此,好的工作态度一直很认真,工作效率也一天一天地变好,就在工作渐入佳境的时候,阿凌突然向领班要求辞职.
好的理由是:"生产线速度太快,我做不来,虽然加班有钱,但剥夺了自己休闲时间,每天忙碌的结果是换来一身的酸痛."

问:如果你是阿凌的领班,你该怎么办?
想办法一定要留下她哦!
试依赫兹柏格双因素理论分析阿凌的状况.依据双因素理论,你的对策是什么?
试依马斯洛的需求理念分析阿凌的状况.依据马斯洛的需求论,你的对策是什么?
回答以上两题且答案被采纳,额外送30分/题

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

做思想工作，最好劝其留下~是否签合同？~或者调岗位

了解一下她真实的辞工意图罗，如果真是企业本身存在的问题，是该实行一些改革。现在的竞争大，做企业也不比在象以前啦，培养人才不容易，能留住人才更不容易。

试依赫兹柏格双因素理论分析阿凌的状况.依据双因素理论,你的对策是什么?
分析一下辞工的原因，和她说说她现在 的成绩，和前景，在看看公司的激励机制有没有问题

理解下她想要什么，无非是想工作环境稍微好点，那就少加班么

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
a.自己的肩膀,脖子,腰部,双手常常酸痛（生理）
b.安全在此并未突出涉及
c.同上
d.同上
e.你已经给她了平台
f.克服自身生理问题,生活需要适应.