UC知道这些规定合不合法？我该怎么做？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 13:08:32
我和我女朋友在浙江一家私人公司打工，现在准备离开，不知道该怎么做才可以把工资结清，请大家帮忙。
1：上班2个月，没签订任何合同和协议，也没有上岗证，基本没什么书面证明是本厂员工。
2：离职让我们提前一个月写离职申请报告，批准后一月工资等离职以后下次发工资时间来领，（也就是拖欠一个月）
3：因为有病，（我和我女朋友是操作注塑机，有一定的危险性，我那段时间头疼，女朋友眼睛发红发肿有淤血，眼睛看东西经常模糊）暂时没钱去大医院医治，没有病例卡。只有吃点药请假休息，车间管理也批了假，（车间管理一次只能批一天，我是每天都写了请假条，也批了，共10几天左右）现在老板娘说车间管理最多只能批3次，剩下全算旷工处理。（她说是厂里规定，可是我们也是刚知道。）
4：现在我还有没有必要继续上班等结工资。（老板不处理，我怕继续算旷工）
5：其实厂里的好多规定都和劳动法不一致，（12小时/天，4元/小时，一月没有规定休假，全靠请假。夜班也没补贴，（要说补贴那只有2代方便面，吃面经常上火）法定节假日没工资也没补贴。食堂吃饭扣120元/月，米自备。。。。。。等等）
1：上班2个月，没签订任何合同和协议，也没有上岗证，基本没什么书面证明是本厂员工。
2：离职让我们提前一个月写离职申请报告，批准后一月工资等离职以后下次发工资时间来领，（也就是拖欠一个月）
3：因为有病，（我和我女朋友是操作注塑机，有一定的危险性，我那段时间头疼，女朋友眼睛发红发肿有淤血，眼睛看东西经常模糊）暂时没钱去大医院医治，没有病例卡。只有吃点药请假休息，车间管理也批了假，（车间管理一次只能批一天，我是每天都写了请假条，也批了，共10几天左右）现在老板娘说车间管理最多只能批3次，剩下全算旷工处理。（她说是厂里规定，可是我们也是刚知道。）
4：现在我还有没有必要继续上班等结工资。（老板不处理，我怕继续算旷工）
5：其实厂里的好多规定都和劳动法不一致，（12小时/天，4元/小时，一月没有规定休假，全靠请假。夜班也没补贴，（要说补贴那只有2代方便面，吃面经常上火）法定节假日没工资也没补贴。食堂吃饭扣120元/月，米自备。。。。。。等等）
其实你已经知道了，你所说的情况，没有一条是合法的，靠你们自己是很难维权的，找劳动局吧，申请劳动仲裁或者劳动局介入，你的问题才能顺利解决。
问老板要，他不给你就说弄到报社或电台。一报一个准。要不给的话真这样，管用！
离开吧,都什么地方啊。
其实你是可以拿到证明的，比方说手机拍下工作的镜头，带有工作记录的复印件，请假条（尤其是批准了的十几天的请假条），工资单等。可以去劳动仲裁委员会请求帮助。也可以上网看看最新的劳动合同法（尤其是那些专家就某些条文的解读细细看）。