UC知道每天上班12小时合法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 08:37:45
各位法律学的专家来看看啊。
我退伍以后，被分配到某国有煤矿工作，工资待遇一般，单单就是个时间问题我最头疼。
单位的工作时间安排是：早班4：50点名 16点40下班
中班12：50点名 0：40下班
夜半：8：50点名 次日9：40下班
以上是正常情况下，每天上班12小时。遇到别的情况还会延时下班。
这远远的超出了8小时工作时间，我去找单位领导，领导说8小时是按的工作时间，而不是点名时间。
确实，每天的工作时间还不到8小时。比如早班，4：50点名，大约5：30就到井下，然后再从井下走到工作面大约7点，下午2：40离开工作面，大约4：40能到地面。工作大约8时，其余的4小时都是浪费在班前会和井下的行走上。
我想问下大家，国家规定的8小时工作制，是否如单位领导所说的。从工作开始算起，还是从单位点名算起？
请大家帮帮忙，我现在每天上班12小时，除去吃饭睡觉，就没别的时间了，整体和机器一样
每天上班12小时不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不一定，如果放假时间长的应该还好，如果放假时间不长，可能会引起公愤，可以去查一下“劳动法”
上面说的已经很详细了~~
不合法!
劳动法- -
劳动法
1、什么是劳动法？
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
2、劳动法的主要特点有哪些？
劳动法的主要特点有：
（1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。
（2）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。
（3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
3、劳动法所调整的对象是什么？
劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
4、劳动法所调整的其他关系是指什么？这些关系的当事人有哪些？
除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。
5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。
现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
6、就业促进制度的内容有哪些？
就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施