请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点

面试官的面试工具1- 素质测试

测试通常用于应届毕业生的挑选，和少量社会人才的挑选。

很多跨国公司都在用素质测试作为初步筛选的工具，已经建立起了相对比较丰富的中国大学生能力水平数据库。

素质测试的优势是能客观地评价出一个人的基本能力，因为不牵涉到任何面试官的参与；素质测试的劣势是过于残酷，跟中国传统的升级考试一样，基本上是看分数一刀切，差一分可能有些人才就名落孙山。

素质测试都是选择题，标准化考试。

素质测试的项目通常包括：
- Verbal reasoning文字理解能力：测试对文字和文字间关系的理解

- Numerical reasoning数字理解能力：测试用数字解决问题的能力
- Abstract Reasoning抽象思维能力：测试形状和图形之间的逻辑关系
- Personality test性格测试：了解个人兴趣，偏爱和感觉对职业的影响

这种测试方法与传统中国大学里的考试风格冋异，因为在大学过程中是没有这种形式的考试的。

这个测试是至关重要的，因为通常第一轮就能将1000个应聘者筛到100个，如果因为不熟悉题型或发挥不好而错失了进一步表现自己能力的机会，就十分可惜。

素质测试中，大多数公司在大多数测试项目中会用英文，但也有一些公司会用中文，或一些项目用英文，一些项目用中文，例如性格测试很多时候用中文，因为担心英文会影响求职者的理解和回答。

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