我是一名合同工，现在和正式工的工资待遇相差很远，新劳动法出台之后我能和正式工享有一样的工资和待遇吗

这样说来的话楼主不应该再去想为什么,因为就算你知道了为什么也没用.公司是违反了合同法你又能怎么样呢?难道你会把公司告上法庭?然后公司又会给予你正式员工的待遇?
其实这种现象在社会上很普遍.楼主应该想办法去改变这个现实.如果楼主没有大学文凭的话应该马上想办法弄个文凭出来.如果有了的话,而且还想继续在这个行业做下去的.应该多吸收一些知识,把公司分配下来的工作做好那是必然的了.而且,在公司里面把人际关系搞好特别跟领导关系搞好那才是最重要的.虽然我说的话可能不是很中听.但现实就是如此.希望楼主可以早日创造人生辉煌.

不知道你说的市场化合同工是不是你是被劳动派遣单位派到用工单位这样的工作？不管如何，你合同里的工资不能低于当地最低工资标准的，也不能低于公司集体合同中的工资。如果违反，你可以要求单位补足，否则要再给你半倍到一倍的赔偿金。可向劳动行政部门请求

楼主这样问法有问题。首先,什么是合同工和正式工呢？
合同工

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。

如果你在企业里，正式工和合同工是没有什么差别的，现在都是合同工。国企的话要看你的学历、文凭和户口档案什么的，但是现在大多数国企也是要签合同的，除非是老早老早以前就