关于遣散费

你与单位应属于劳动合同关系
试用期满，如单位没有解除合同不管单位是否给你确认视为已转为正式合同期
而且你已满6个月，新劳动法规定试用期最长不得超过6个月，因此你已经属于正式合同期。
单位领导人更换不影响合同关系
单位如果现在开除你属于无故解除劳动合同，不仅要全额支付未支付的工资，而且要支付赔偿金，另外劳动主管部门要进行罚款。你说的遣散费就是赔偿金。补偿金劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的 。
因此你可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁。

1、按照劳动部的规定，全日制在校学生不能成为劳动合同主体，不能建立劳动关系，因此你的情况不受劳动法和劳动合同法保护，不能获得劳动法体系的试用期保护、经济补偿、违法解除合同的赔偿等。
2、但如果你已经签订了大学生毕业的就业合同，那就属于正式劳动合同了，因为你虽然没拿到毕业证，但已经不是以学生身份去勤工俭学，而是正式就业了。不过从你说的情况看，你六个月前就去上班了，那时还没到签就业合同的时间。
3、如果按劳动合同法来分析，你的单位不是个好单位，可惜你很可能不受劳动合同法保护，会吃亏的。

领导更换也要赔偿你的违约金，因为领导违反了合同法，即使合同上写清楚了试用期6个月，领导还是违反了相关规定，任何职位试用期不得超过6个月，你已经做了3个月，现在你完全是正式职工，也就是说你不仅受合同法的保护，还受劳动权益保护法的保护，而且领导要退你，你不仅要收回余下3个月的正式职工的工资，还要他赔偿你的违约金，违约金一般按照合同写的每月工资的赔偿你60%。