事业单位工作调动

调动分为很多种，听楼主的说法是直接从体系内单位调动？
楼主说的是同样性质，但没说是否同一系统。
如果是同性质企业间调动，那么你在原单位的编制肯定没有了。但档案等会记录你此次调动，社保、合同等在新的单位办理。
如果是同系统内的企业间调动，那么需要确定是暂调还是长期调动，你的人事编制还是会保留在这个大的系统，但你的社保、合同主体等需以你新的单位办理。
相应的，所有的社保缴费基数、最低工资标准等都会按照新城市标准执行。

楼主办理调动手续如下：
到人事部领取工作调动函，注明调动原因、本人签字——原单位签章认可（并作出评价）——新单位签章认可。
持各方已签字的调动函，办理社保转移、档案转移、组织关系转移等一系列手续。
以楼主的说法，应是可以保留你的人事编制的。这种是属于正常的公务调动。

你现在虽然是事业单位，但是如果调到另一个城市，必须接受单位也是事业编制的单位，并且有有力度的人帮你运作，要不然，你这边的单位已经给办理的调动手续，那边接受单位不是事业编制而是企业或者是什么编制怎么办。所以，你在办理调动手续以前，必须和接受单位，以及有力度的人协商好，才能够办理调动手续的。祝顺！

如果调动同一系统工作，肯定由单位人事互交换挡案，那样的人事编制肯定还是有效的！