关于申请劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 06:25:02
我于2005年10到一家公司，今天决定离职，向公司申请三个月的劳动补偿，但公司不答应，辞职是因为（前天被老板下面的一个总经理说了一通，还有因为工资低）， 公司一个星期上六天班，星期六不算加班。还有到06年10月份以后才交社保，还有公司去年10月份签了一份假合同，请问我能拿到这三个月的补偿吗？

1、员工因私人原因辞职的，是员工违约，企业无需支付任何经济补偿。
2、员工因企业违反劳动合同法而被迫辞职的，例如企业克扣或拖欠工资（包括加班费）、不依法缴纳社保等，企业要承担全部经济补偿（从入职到离职，就是俗称的从头到尾）
3、经济补偿金是每工作一年补一个月的平均工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。如果你在公司已连续工作两年半，又确实是被迫辞职，就可以要三个月的工资当补偿金

如果是合同未到期，你自己要求辞职，属于违规，你就拿不到补偿，你认为那是假合同，要有实据证明可以向劳动仲裁委员会提出，结果由他们决定。

自东离职没劳动补偿金的

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