原单位今年将劳动合同转到51job签,然后再解约,这样能申请赔偿吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 18:58:56
在公司工作快4年,07底单位将劳动合同全部转往51job签约,再实行派遣工作,今年2月底将公司很多人解聘.赔偿条件没有按照国家的N+1,都只是赔偿2-3个月的工资,有些人工作了七八年也只得到3个月工资的赔偿.而且在离职时要求签了一份赔偿合同,上面写明了金额等内容并已经办完手续.现在是6月底了,我想问一下现在还能不能申请劳动仲裁要求公司执行N+1的赔偿?

如果有之前这段时间工作的证明，能够充分证明经济补偿金未足额赔付，那么是可以申请仲裁的；当然08年前的要有当地劳动法规的支持，如果当地没有n+1的条款，那么就享受不到的。
一般仲裁在受理此类诉讼时，会尽量调解，争取到的也不会是足额的

又是一个给0分的