一道面试问题：如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对?

这是每家公司都会出现的实际问题。
在现实职场中，如果遇到这样的问题，你应该装作不知道，然后服从你的直接主管。原因：1、你本来就应该服从直接主管，如果直接主管的决定是错误的，那么错的人是他不是你，你只是服从而已，你不需要承担责任。2、如果你服从了高层主管，那么你和直接主管的意见相悖，你以后在他手下还怎么混哪？况且，如果高层主管的决定是错的，但是高层主管永远不会承认自己有错，到那时候他们会怎么办呢？当然会说错误都是你的。记住，打工的人就是这么倒霉。
在面试的时候如果像这样讲肯定是不行的。你要提示面试者，直接主管和高层主管意见不和，是他们之间的矛盾，这不是你需要面对的问题。

直接主管的指令你考虑百分之60，公司高层主管你考虑百分之40
因为你跟直接主管的工作关系比较紧密一点，如果有事，高层主管也首先会对直接主管表示不满，直接主管对你更没有什么话可说。

分析谁对谁错，或是谁说的可行性更大，对公司更好，就执行哪个。呵呵，工作中最好还是圆滑一点。

我会将公司高层主管的指令去和直接主管进行商议
（说白了就是让直接主管自己改指令，或是让他和公司高层主管去商议）当然，括号里的内容不能说出来。