求救！ 请大家帮我看一下 这个劳动经济补偿纠纷怎么处理

虽然解除劳动合同行为在2007年11月，但是按照劳动法满10年应签订无固定劳动合同，单位解除合同就违法，何况解除合同后当事人仍然在该单位，因此此合同酸2008年5月被解除，适用新劳动法。

1、2007年11月17日解除了劳动合同，虽有规避《劳动合同法》的嫌疑，但劳动关系已解除。
2、解除后仍在该单位上班，此时为事实劳动关系，所交社保足以为证，因社保由用人单位缴纳。如果到08年5月，则此时事实劳动关系可为解除。
3、现在发生劳动争议如与《劳动法》冲突，按《劳动合同法》处理。

1.虽然签了解除合同协议书，但是并未履行，我认为应视为双方继续存在劳动关系，只是存在的是临时劳动关系，随时可解除。
2.因仍然存在事实劳动关系，所以应当适用新劳动合同法。

按照《劳动合同法》，具备了签订无固定期限劳动合同。到劳动部门投诉。

看你想要求什么了，至于解除合同的时间，我认为应该是07年，因为双方签订了解除劳动合同协议书。至于工作单08年5月，保险业缴纳了，只能证明你在解除合同后重新在企业工作，遭遇过这种情况，就是解除合同后重新返聘，说明不了什么问题的。还是那句话，关键看你想要求什么了，没有具体的诉求，说不清楚怎么办，也谈不上适用什么法律。

我觉得应该适用新劳动合同法。因为企业在08年还在帮他买社保，就是没有真正解除合同，或者说为了规避新劳动合同法而解除合同本身就是违法的吧。因为满十年就应该签订无固定劳动合同，单位解除合同就违法了。