劳动合同一定注册吗?没有注册的劳动合同是不是无效的?

一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）

由此可知，劳动局对劳动合同的鉴证（“鉴证”是劳动部的官方用语，不是你说的“注册”），不是劳动合同生效的条件。当然，有的地方劳动局要求对劳动合同进行鉴证，是可以理解的。

二、相关规定：
1. 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；（《劳动合同法》第十七条）

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；（《劳动合同法》第三十八条）

3. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（《劳动合同法》第七十四条）

由此可知，如果你的劳动合同没有社会保险的条款，该合同部分无效。如果劳动合同有社会保险条款，公司没有为你缴纳社会保险费，合同有效而公司违法。

鉴于此，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第七十四条的规定，你可以拨打劳动保障电话12333与劳动监察大队取得联系，由他们依法处理。

从来没听说过劳动合同需要注册。您说的可能是到劳动局备案吧。

劳动合同从签订时就生效，不会受是否备案或者别的影响。

没有买社会保险，是用人单位的过错。可以要求用人单位补缴您的社会报销。
用人单位不能以劳动者放弃，而不为其缴纳社会保险。必须为其办理保险。

所以，你大可放心，如果你合同中，有关于保险的不公平的条款，因与法律相悖，此条自始无效。不会影响其他的条款。

因你的说法，不太清楚，有新的情况，再继续沟通。

具体问题劳动合同双方签订后就是有效的。是否在劳动局备案不影响合同的效力。没有交保险等情况可以上劳动局反应情况