我该怎么作?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 02:21:18
我从公司辞职培训费被扣去500,提层扣去一半,剩下的一半还要年底经销商结算返利才能对现!我本身是公司的原工培训是正常的呀!合同中体现了如果中途辞职是要扣一半提层,这合法吗?

请高手帮帮我的忙,如果答案合理在追加50分!
我跟他解除劳动合同要到年底给提成是不是拖欠公资啊?

根据新劳动法规定用人单位可以要求员工支付违约金只有2种情形：提供培训约定服务期；保密条款。
因此你辞职公司可以按合同约定要求你支付培训费；但是公司中途辞职是要扣一半提成就违法了。因此你可以申请劳动仲裁要求公司把一半提成支付给你。
以下引用《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

合同你签名的话,这就是合法的