月薪人员请假怎样算工资是对的？

看所在公司及合同是否合法化，不合法的劳动合同可能很难受到保护，很对权益很难得到实现，若按照国家规定，月薪人员请假工资算法有很多限定，以下可做参考
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

你单位执行的是双休.现在计算天数是21.75天,也就是平均按22天计算工资的.

双休应该是按1楼说的算吧？？那就是
3100/22*（22-7）=2113.6元
按2楼说的扣个税：（2113.6-2000）*0.05=5.68元
工资=2107.92元
我们公司请假都按1.5倍扣的，你的还好罗。

3100/26*(26-7)=2265,另外还得扣除个税(2265-2000)*0.05=13.25,所以他的工资是2265-13.25=2251.75

很明显的一个犯错行为，3100/26*（26-7）=2265元