期货公司签订居间人合同,不给底薪是否违法?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/21 02:32:56
在期货公司工作,公司与你签订居间人合同,规定无底薪,只按佣金部分提成,请问期货公司这种做法是否违法?
因为刚起步的员工可能根本拿不到一分钱,低于最低工资标准?

请详细回答谢谢

不违法
1居间人赚取的是劳务费,而此种劳务费产生的基础是客户有手续费。
2居间合同是代理合同,是没有底薪的,相应的补助是高提成,是法律准许的。
3居间人主要是代理期货公司开发期货客户,靠佣金提成赚取收入,所以说还是没有底薪的。

你说的这家期货公司在规避劳动法,公司不与员工签订劳动合同,而与员工签订居间合同,让员工不具备公司员工身份,仅与公司有居间业务关系,因为不具备公司员工身份,就可以不支付什么底薪,只要支付佣金就可以了,所以,遇到这种情况你连他违法的证据都找不到,更告不理他,建议你还是选择离开这个公司吧

居间人没有底薪,居间人只拿净手续费的提成,但他们的提成比例比期货公司的员工要高很多,而且居间人没有义务跟那公司里面上班,是自由的,他比较适用证券等一些有客户资源的人干兼职。对于刚起步的员工底薪很重要,建议你还是在招员工的公司的工作,签劳动合同。

根据你所描述的情况,你们等同于未签订合同的情况。
在合同中必须出现劳动者的工资待遇,并且劳动报酬不得低于当地最低保障工资。无底薪的规定是明显违法的。
你可以在随时离职,并根据新劳动合同法要求企业支付经济补偿金,额度为劳动者工作至今双倍薪金。

居间人本来就是没底薪的,居间人不是员工 不存在在期货公司上班的问题啊

居间人与期货公司应属合作关系,而不是雇佣关系。

居间人没有底薪。法律有明确规定。不违反劳动法。居间人只拿净手续费的提成,比例从10%-50%不等。