怎样来调动员工的积极性,消除他们的消极心态

但是我们行业比较特殊培养一个员工就要好几年时间才可以胜任,甚至有的是老板高薪请来的,所以留人也很关键.就造成了冲突.
这可能也是你们的软点，员工抓到了你们的软点，我觉得做规章制度是对的，自己琢磨下，为做规章制度找一个很好的理由，规章制度最好是有奖励有处罚，这样会让人觉得公平，不要太苛刻，多关心员工生活，员工之所以反对规章制度，也许他们的工作并不想你们领导想的那样轻松，最好定期组织些活动，如集体旅游啊，聚会，内部也可组织歌唱比赛啊，等等，给一些小小的奖励，来收拢他们对企业的忠心，可以找本有关的书籍看一下。
针对这件事情，让员工说出反对规章制度的原因，共同商讨，把命令方式变的人性化点，可能会跟容易接受。
领导和员工之间也需要沟通的，多了解员工的生活，本来工厂就是种很压抑的环境，再加上如果没有娱乐。

看了你这点，就知道你公司的毛病多了
公司有小帮派
公司的培训不完善
上司不够强势
连请来的人才（我不知道是不是），都跑了，可见公司能站稳脚跟算不错了，看了这些我自己都怕。
问题太多了，基本上贵公司在人力资源方面没有一点合格的，你的血液在流失，小心流血过多。我建议，快点去看看怎么改革，什么地方需要注意，在还没有造成巨大损失的时候，来一次大换血。（仅从字面了解）