公司辞退但没有辞退证明

公司辞退但没有向劳动者出具书面的辞退证明，是公司程序违法。

　　公司辞退劳动者，应该先征求工会意见，然后书面通知劳动者。否则，即使用人单位有合法的理由，依然属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

　　《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该是带薪休假，可以得到工资，但不是赔偿金，因为公司并没有违反劳动合同，劳动局的确管不了，并是不是在推卸责任。

这种情况你应该和公司负责人协商，为清休假的原因，当然这是有可能是变相辞退的一种方式，公司想直接辞退但又怕违反劳动合同。

希望我的回答能对你有所帮助

看是否给你工资，如果给那就是带薪休假，如果不给就违反劳动法，你可以向劳动保障部门申请仲裁。
一般酒店都这样，淡季房价，旺季加班不给加班工资，不知你什么企业？