管理学中“组织分工”的名词解释是什么？

1、组织分工是指在某个特定组织中，组织成员之间为完成某一项或多项任务而进行的分工协作，以大幅度提高工作效率与工作质量。
2、组织分工包括层次间分工与层次内分工。
（1）层次间分工：上层主要任务是从织整体利益出发，对整个组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标及实现目标的一些大政方针；中层的主要任务是负责分目标的制定、拟定和选择计划的实施案、步骤和程序，协调下级的活动；基层的主要任务就是按照规定的划和程序，完成各项计划和任务。
（2）层次内分工：当组织规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，称为层次内分工。

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组织分工管理制度，是指现代企业管理中的最主要管理制度之一。高速发展的社会要求企业必须高效运转，对于任何一家企业来说，首先就是要做到各部门权责分明，不能互相重叠，更不能互相牵扯，否则就会导致效率低下。而现代企业的组织分工管理制度，也就是防止互相扯皮、提高工作效率的惟一正确手段。