关于劳动者与单位之间保险五金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 03:55:00
我是在南京工作的外地人（省内），08年一月以前，我的劳动保险全部是我个人交在老家交的，后＜＜新劳动法＞＞颁布，单位在3，4月份的时候要帮我交保险，由于一些原因我的保险还在老家没有转过来，就是08年一月以后我的保险还是我个人交的,单位没有帮我交五金，我想问一下：
1、这种情况，比如，原先我自己应该交130，单位应该帮我交260，可现在单位并没有帮我交，那它应不应该把帮我交的260补给我呢？？或者应该怎么做呢？
2、劳动合同怎样才是正规？？是不是我也该有一份呢？？
3、做为公司管理层有义务无偿加班么？？
4、国家法定假日，一天的如6.8端午节,其实是放了三天假,但是我们在法定假日的第二天就开始上班,第二天的工资应该是拿原工资的200%每天么?

1、按道理你单位可以在南京新开户从头交起的，你户口在外地的话，你老家的社保是转不过来的，社保只能是从外地向户口所在地转移，也就是说，你单位现在在南京帮你交社保，将来养老保险可以向老家迁移的。也就是说，单位不应当补社保给你，而应当在南京新开户帮你交纳社保；
2、劳动合同应当单位和个人都有一份的，而不是都放在单位保管，这是错误的；
3、不论是管理层还是基层员工，都没有义务无偿加班，加班是要给加班费的，而且加班时间是有限制的；
4、国家法定节假日加班是三倍工资，而非节假日加班是两倍工资，或者调休。也就是说，6月7-9放假，如果三天都加班的话，8日这一天是端午节，是法定假日，是要给三倍工资的，不能用调休来抵充，而7日和9日不是法定假日，只是普通休息日，加班的话，是给两倍工资，或者用同样的天数休息。
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以上是理论部分，事实上，全国各地类似于你的情况是很普遍的。
就像我们单位，是个上市公司，薪水也不算少了，但从来没有加班费的，实际上领导从来也不安排加班，但不加班的话，事情是做不完的，所以你自己得主动加班才行，而领导不安排加班，那当然没有加班费了。

1,如果单位没有给你参保,而你想要单位给你参保比例的钱,补给你所有,除非你和单位有约定,才可以向单位要,如果没有约定,单位那有这么好的事,不会给你的,....真会给,一定是个关心员工的好老板,(最好要求单位补交社保)
2,劳动合同,双方签字后,各得一份,
3,加班是要以小时为单位计算加班费用的,(1;1.5计算)
4,法定假期加班,一天算两天,春节(三天)加班一天算三天的工资,(供你参考)