如何对待这样的员工？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:02:01
我是一家公司的营销经理，我们团队中有一位同事，比我年龄大2岁。经验方面可能会比我足，每次召开部门会议的时候，他很叼，很拽，我不知道这样形容对不对，总之我问他今天有什么计划？回答：今天没计划。我这人不喜欢强制性的去要求我的员工，我希望他们都能够有自己的思想，按照自己的意愿去工作，而不是我天天盯着他们去工作。那样会很累，对于团队来说也是很不好的。我跟他谈过很多次，好话歹话都谈过，可就是没有用，而且他的个人利益看的特别特别的重，一旦公司的利益和他个人的利益起冲突的话，他会毫不犹豫的翻脸不认人。请教：这样的员工我应该怎么去对待和管理呢？

降薪，不要问他有没有计划，直接让他把计划拿出来，他要说没有就限时让他写好交上来，口气一定要严肃，不要做老好人，其实辞退是最好的办法，倚老卖老不是一天两天能改的了的，如果不想自己烦就找借口辞退他。

孤立他～～视其态度很个人的话 对于私企我肯定不用他～～

找个借口辞退他！