UC知道法律求助，过了60岁就不能维护之前劳动合同的权利了么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 12:29:10
1974年，老爸在大集体车队工作，因为修车技术好，78年就被我们县里的中国石油公司借走(并为其做了工资评级很转正，转正证明上当时只有上级部门经理签字，未有公章，但工资评级有公司公章），在石油公司工作，期间每月工资都是由石油公司发予。
1999年，老爸与石油公司签订离岗退养协议。2002年县石油公司因经济案件更换法人及上级主管单位，划分到另一个市管辖，在查找人员档案时，市石油公司里没有我爸的档案，我爸被告知必须回公司上班，否则没有工资。惊恐之下立即到岗，上班2个月之后又被告知市石油公司不承认大集体车队属于石油公司，要解聘零时工身份的我爸。爸即拿出99年签的离岗退养协议与其理论，对方看后无任何解释，只告知继续回岗上班就可以可，其他不用管。
2005年，大集体车队因城建规划被迫解体，集体成员举行会议商定解体安置方案（我爸未参加该商议过程），我爸被告知因未到大集体上过一天班本应不补偿，但考虑到当事人老实，出于怜悯，给予1万元补偿终止集体成员身份，签字同意。后了解我爸想法为：一直认为大集体属于石油公司一个部门，部门消失有钱拿，是好事又不影响自己在石油公司干了几十年的认可，遂未计较钱多钱少，更搞不清大集体性质与运作模式。
后据了解，大集体是石油公司援助的地块、基础设施而成立，且石油公司掌握大集体运作生命线（注：供油），所以大集体对我爸在职不在岗未敢表示异议，并继续为老爸缴纳社会福利到2005年（2006~2008年医保，社保均为我爸个体缴纳），但未缴纳住房公积金。直到2006年，市石油公司才为其缴纳住房公积金。
而大集体成员由于自然消失企业员工身份而更改为个体参保，当事人不清楚自己仍在石油公司上班有要求单位缴纳的权利，被大集体一并办为个体参保，石油公司不闻不问，也未给当事人缴纳相关福利，也未发放相关福利。
今年7月底市石油公司要求爸不再到公司上班，未交完的社保及住房公积金由个人承担。我爸现年63岁。
所以想请教下大家，我们该怎么办？是否还要诉讼时效？打官司是否能打赢？我爸还要那些权利可以维护啊？
谢谢啊！跪拜啦！
1999年，老爸与石油公司签订离岗退养协议。2002年县石油公司因经济案件更换法人及上级主管单位，划分到另一个市管辖，在查找人员档案时，市石油公司里没有我爸的档案，我爸被告知必须回公司上班，否则没有工资。惊恐之下立即到岗，上班2个月之后又被告知市石油公司不承认大集体车队属于石油公司，要解聘零时工身份的我爸。爸即拿出99年签的离岗退养协议与其理论，对方看后无任何解释，只告知继续回岗上班就可以可，其他不用管。
2005年，大集体车队因城建规划被迫解体，集体成员举行会议商定解体安置方案（我爸未参加该商议过程），我爸被告知因未到大集体上过一天班本应不补偿，但考虑到当事人老实，出于怜悯，给予1万元补偿终止集体成员身份，签字同意。后了解我爸想法为：一直认为大集体属于石油公司一个部门，部门消失有钱拿，是好事又不影响自己在石油公司干了几十年的认可，遂未计较钱多钱少，更搞不清大集体性质与运作模式。
后据了解，大集体是石油公司援助的地块、基础设施而成立，且石油公司掌握大集体运作生命线（注：供油），所以大集体对我爸在职不在岗未敢表示异议，并继续为老爸缴纳社会福利到2005年（2006~2008年医保，社保均为我爸个体缴纳），但未缴纳住房公积金。直到2006年，市石油公司才为其缴纳住房公积金。
而大集体成员由于自然消失企业员工身份而更改为个体参保，当事人不清楚自己仍在石油公司上班有要求单位缴纳的权利，被大集体一并办为个体参保，石油公司不闻不问，也未给当事人缴纳相关福利，也未发放相关福利。
今年7月底市石油公司要求爸不再到公司上班，未交完的社保及住房公积金由个人承担。我爸现年63岁。
所以想请教下大家，我们该怎么办？是否还要诉讼时效？打官司是否能打赢？我爸还要那些权利可以维护啊？
谢谢啊！跪拜啦！
这个问题比较复杂，不过根据今年1月1日实施的新《劳动合同法》规定
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
你父亲可以先去申请劳动仲裁，说明情况，这是维权第一步。
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