求助!!!谁能帮我出出主意 工伤后的问题

我靠 好多复制的！
解决实际问题好不好别老复制没用的东西！！
你的问题很简单，跟劳动法没有关系。你的问题是关系到《工伤保险条例》的。
根据《工伤保险条例》规定，实习生虽然不是企业招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到企业边劳动、边学习的工作人员，同时也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的范围，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
明白了？ 想利益最大化没问题。因为你算工伤。好了OK你可以像你的单位索赔，如果协商不妥当，那就只有起诉了，而且别怕90%会赢。
PS：记住 如果起诉，你的单位会找出来一系列的东西证明你不是工作时候所伤，所以你在决定起诉之前也要找到充足的证据来证明你是在工作时候所伤的，这样减少你很多不必要的麻烦！！

黑心工厂！！！！
1.找政府，劳动部门
2.找媒体哭。
3.不行爬个高建筑假装一下，但千万别往下跳。让全社会来帮你想办法。

这个方法最好了.

<<工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

首先鉴定工伤的医院要有一定的权威,
然后查看新劳动合同法,有相关赔偿的.
而且以后每个月还能领取一定的费用,
或者你要求工厂一次性补偿清楚.大胆去劳动局告吧,
他们赔偿的太少拉.

实习生不适用劳动法,也不是工伤保险条例