新劳动法 合同期试用期

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 20:48:09
新劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
原本打算签一年，公司要求签三年，请问签三年试用期是两个月还是六个月啊？
在这三年中，如果我解约的话，要不要付违约金什么的？
谢谢！

签三年，试用期是最多六个月。你不需要支付违约金。因为劳动合同法规定的支付违约金的情况只有在服务期中出现，即公司为你提供了免费培训和提高，那么此时你提出解除合同，是要支付违约金的。按照你的情况，你是不需要支付违约金的。

如果满三年就可以六个月的.劳动者解除合同不需要支付违约金的.

一般来讲三年合同的试用期都是在三个月左右,要是用六个月的试用期,单位是不是有小动作你就要小心了,
在这三年当中,作为劳动者可以随时解除劳动合同的,不需要支付任何违约金的,但是有一个前提,必须提前30天书面告知单位,

三年的试用期最多六个月,当然到底是多少由你和公司定,一般还是三个月,辞职只要双方同意一般不会付违约金,但也要看你是多事什么岗位,比如技术人员、销售人员、高层管理等你辞职会给公司造成一定的损失(也要在合同里规定)应当支付违约金。

不需要交纳违约