用人单位在劳动者试用期间是否应当为其上保险？

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

国务院社会保险征缴暂行条例第10条： 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

《江苏省劳动力市场管理条例》第二十二条规定：“用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险。”

就此没有行政法规和部门规章以及法律明确规定说试用期间应当为其购买社会保险，但是从法理上分析，试用期劳动者和用人单位已经建立劳动关系，试用期劳动者同样需要工伤、医疗、失业的保险保障。同时法律规定用人单为应当为劳动者购买社会保险，并未说明试用期不需要购买保险。在试用期其，职工仍然具备劳动者身份，综上所述，因此试用期用人单位应当为劳动者购买社会保险。具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。

试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、事业保险、医疗保险及住房公积金。
法律依据<<劳动合同法>>
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期也是在劳动期限内，所以应给试用期内的劳动者上保险．