福建省事业单位专业技术人员参照公务员管理工资

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我省日前印发的《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，标志着我省事业单位岗位设置管理开始全面实施，事业单位将实行岗位绩效工资制度。昨日在福州举行的全省人事局长会议要求，各设区市及以下事业单位要在年底前、省直事业单位要在10月底前基本完成岗位设置，并争取年底前全省事业单位基本完成聘用制推行。
　会议透露，去年4月底，我省开始部署实施事业单位岗位设置管理试点工作，选择了不同类型的试点单位进行了推行。目前，福州、厦门、三明、南平等地试点单位已完成各项任务，宁德市试点单位已完成岗位设置和岗位聘用，待审批后即可兑现岗位等级工资；省肿瘤医院已完成试点工作，省图书馆、省信息技术学院、省海洋研究所等单位在完成签订聘用合同的基础上，正在进行认定相关工作。　　据悉，实施岗位设置管理，有利于促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，有利于初步解决事业单位人事管理方式行政化、用人机制不灵活等问题，打破事业单位实际上的身份终身制。　　实施岗位设置管理，还是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。此后，事业单位实行岗位绩效工资制度，工资待遇根据具体岗位确定，被认定完成规范的岗位设置和岗位聘用之后，才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇。　　实施对象有哪些　　从单位看，除经批准参照公务员法进行管理的以外，政府所属事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由政府支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。不纳入岗位设置实施范围的单位包括：企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位。从人员看，事业单位在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。由于编制外用的情况比较复杂，这个问题最终要靠深化事业单位机构编制改革来解决，因此编外人员这次不纳入岗位设置管理范围。　　具体岗位怎么设　　我省事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。其中，管理岗位设3—10级，依次分别为对应现行的厅级正职到办事员8个级别；专业技术岗位分为13级，其中正高级岗位为1—4级，副高级岗位5—7级，中级岗位8—10级，初级岗位11—13级；工勤技能岗位设1—5级，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。　　专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，我省的总体控制目标是1：3：6。　　根据分类指导和