组织行为学与人力资源管理的联系与区别

都属于企业管理领域的重要内容，划分角度不同。

人力资源管理从企业管理的职能来划分。一般企业的有人力资源部、会计部、财务部、市场营销部、采购部等等。
人力资源属于其中之一，负责企业的人事方面的工作，具体包括：招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理（绩效考核）、劳动关系管理、激励员工等。
许多大学设有人力资源管理专业。当然也有这么学科，主要是对上述人力资源管理的只能一一讲解。

组织行为学是一个研究领域，简单的说是研究组织中人的在工作种活动。具体的包括：组织中个体的行为（态度、人格、认知、学习、激励等）、群体的行为（规范、角色、团队建设、领导）。
组织行为学是一个研究领域，是一门学科，目前并不存在这么个专业。它属于人力资源管理专业必学的学科。特别是对员工培训和激励员工来说，组织行为学非常重要。此学科主要是心理学、社会学和社会心理学在管理方面的应用产生的。

应该说人力资源管理学和组织行为学有些地方是交叉的，有共同点。但各种也有不同的东西。
人力资源是告诉企业（或者其他性质的组织）在用人方面应该怎么做，更具有实用性。以管理为核心，涉及法律、经济等各学科的知识。
组织行为学是告诉你，人是什么样的,尤其是组织中工作的人是什么样的。

用对人，做对事。可是在无意中，我们身不由己