私营企业员工病假如何计算？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/03 08:08:44

我公司在长沙，一未婚女职工意外怀孕，经医院检查需要静养，向公司提出休至少8个月病假，并承诺会办理结婚手续及准生证等。
私营企业员工休病假的日期如何计算？这个病假长短是否有什么依据可以做为标准，其间工资如何发放？

只是怀孕就要请假8个月，不知道你们公司的制度如何？
享受产假是要等生孩子时才可以的，而且是有时间规定的。就是国有企业也未必可以批准这么长的假期，除非是医院要求必须要保胎8个月，才有可能准于请病假吧。扣款的事，是按工龄来计算的，各个企业不同。

太狠了吧？怀孕就八个月假，你是老板啊？建议你永远都别找女员工了，不发工资你都吃不消哦