这样扣我工资,合理吗? 我应该如何对付这样的公司?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 06:22:37
我在这家公司做了大半年, 公司每月15号发上月工资.

今年6月2号,因家中有事,还有个人原因,一直没去上班,导致矿工数天,

遭到公司辞退.

我在6月15号讨要工资时,被告知,公司规定,每月矿工1天扣当月10%的工资,

而我6月只上了6月1号一天班,不够扣,直接就把我5月份全月的工资扣除了.

我很郁闷,我6月旷的工,扣我5月的工资,这是什么道理?

还说公司是按照劳动合同法来指定的条款,我想咨询下,这是合法的吗?

我该如何讨回我5月份的工资?

不甚感激!!
问题是我现在对他们辞退我没有异议

这个我6月矿工却扣我5月工资的做法是否合法?

如果单说6月矿工扣五月工资，应该可以，因为这笔钱本来就是针对矿工的处罚，总是要追究到责任人身上，总是要你出，就算是仲裁，劳动部门也会支持。
关键是罚得太多了，像这样的处罚，除非是有劳动部门的同意并且经过公示的，一般是不合法的。所有应该说，是规定的本身违法而不是罚你五月份还是六月份的工资违法。
殊途同归，你五月份的大部分工资是可以拿回来的，不过名义不同。在合理范围内的罚的钱，即使是五月份的工资也没得说，改个名义，就完全合理合法了。

公司这样做是违法的，你去申请劳动仲裁吧，肯定会赢的。
一般的公司，连续旷工三天就开除了，怎么也不能扣那么多天的。再说，即使合理扣款当月也不能超过工资的20%。
你要拿起法律武器来保护自己，这是典型的劳动争议，去当期的劳动仲裁部门申请吧。

建议申请劳动仲裁！如果没有连续旷工十五天，是不可以解除劳动合同的！旷工一天罚扣百分之十的工资这条厂规没有法律依据！请保留厂牌，工卡等有效证据，告它这帮畜牲！

可以申请劳动仲裁 不成的话起诉
个人意见 仅供参考

找仲裁机构，找劳动局，以及找一些正规的劳动者权益保护组织都可以。如果还不行的话，就上诉解决，一定不要怕