我单位一名女士在一次事故中受工伤,但过了两年还未康复,影响公司工作安排,请问这样的事情我们该如何解决.

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《劳动合同法》第42条第2款，此情况还不能解除劳动合同，但是确实影响了企业的工作，建议企业不再保留其工作岗位，待其工伤好后，再根据情况安排其他岗位。
《工伤保险条例》第31条规定：......工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。