老板提出升职加薪挽留我

我也是工作了一年后升主管的，不过我升职前后的工作还是一样的，只是工资变了。没升职前也是管理现在这一帮人的。所以说提升和工作年限是没关系的。不过你的情况确实特殊，BOSS是迫于压力才升你的。但是这种压力是因为你干得好（客户承认你），这是大家都看到的，所以我倒是觉的下面人倒不会有什么问题，问题还在于上面。
我的建议，如果你工作得不开心，那你就闪，反正你也说了效益不好，待遇不好，人往高处走嘛；如果你是个不计较待遇等这些小事的，你可以选择留下，挑战一下，这是一个学习锻炼的好机会。你还没开始工作，怎么会知道你将来的手下人会不服你？不服你，你让他们服不就得了。如果你没水平，那你也不可能到另外一家公司去做主管啊，在那边你手下更不服你。退一万步讲，到时确实发现你干不来，那时再走也没啥损失啊。

不要接受。
原因有三
1,老板是迫于压力才许给你那些待遇的,他心里多半对你有看法,如果是人品差的过河就会拆桥,说不定还对你打击报复。总之不管老板好坏你在这家公司做不长了。
2,你现在的"加薪升职"肯定不符合公司的薪酬体系(可能公司没有明确,但大家心里有个默许的标准)
3,手下的人不服,你很可能干不好,业绩下滑，恶性循环,不但别人会对你有看法,还会影响你自己的自信

向那位客户表示感谢,说以后需要帮忙可以找你之类的；
和公司、老板、同事好聚好散,工作交接清楚,工资结算明白,爽快走人。

看老板的人品如何了,是否值得你为他卖命.
如果答案是否定的
那你最好早点离开
加薪升职的后果会很严重

好好想想 别说我什么都没告诉你