辞职的问题！谢谢大家！

首先你要明确一件事：你的劳动合同签订日期，是07年的某月某日，而不是08年的，《劳动合同法》的实施日期是08年1月1日。

遵循老事老办法的仲裁原则，也就是说08年之前签订的劳动合同涉及违约金条款的，是合法有效的，并且08年后是存续的，如果你个人提出提前终止劳动合同，那么违约金是无法避免的。

另外，别人改签，你没有改签的问题，一般情况下，是别人合同到期后续签才会发生的问题，单位不会傻到在08年后无故改签合同的。

根据你的情况，建议与单位人力资源部门协商，说明自己升学的事实情况，相信单位不会太为难你。我们之前处理过此类情况，给人方便、给己方便嘛。

你也不用辞职，因为你的合同只适用旧法，对你不利。
你只要三五天不去上班就可以了。一般公司都有三（五）天无故旷工就开除的公司管理条例。

新劳动法规定只用2种情形可以要求劳动者支付违约金：单位提供培训阅读服务期；保密条款。
除此之外，公司不得要求员工支付违约金。你对照一下，看看公司违约金是否符合。

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一、违约金问题还存在：1、公司为员工进行了专项业务培训，约定了服务期的。2、商业秘密和竞业限制方面。如果你不涉及这三方面的问题，公司的做法是违法的。
二、不在上面提到的三个方面，这个”违约金“是非法的。
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补充：
一、培养期无论多久，违约金的数额不能超过培养费。
二、此种情况，交是合理，但是数额是关键。
三、仲裁的目的是为了争取自己的合法权益，是否仲裁的关键是违约金是否超过了对你的培养费。超过了，你就去仲裁，否则没有必要。

培训了就是合理的
违约金不能超过培训费用
个人意见 仅供参考