怎样讨好老板？

老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权；另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途。

　　老板对于员工的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对老板大失所望。

　　为了达到职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的，否则，你就会使老板感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。

　　下面告诉你一些不损害老板利益的窍门

　　一、别把自己捧得太高。为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意的自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。老板有三拍：一怕你吃里扒外，太过醒目易被其他公司利诱；二拍你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑、练精学懒。有了这三拍，老板必然怕自己的利益受到损害，从而对你产生警惕和戒备的心理。而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使老板自己去感觉和发现你的才能。

　　二、不要把钱看得太重，也不能不把财当作无所谓。在老板面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板感到你是为金钱而工作，而没有对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎会让你感到无所适从。但事实上也的确如此，在老板面前很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。其实，只要记住以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。

　　1、不要给人以“赚钱买花戴”的印象，你无妨偶尔买点盒饭吃，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，无论何时都 不和老板讨论有关加薪度的问题。如果老板问你想加多少，那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色，他也很看重你。此时，你给他的答案应该是：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”这类问题切不可正面直接作答，这样易引起老板的误会，使他觉得你有野心。

　　2、永不加入公司的签名活动（或者所谓的募集活动），除非这项行动是由老板亲自发起的，而且是对大家都有的。因这样