UC知道调薪能够与法律规定的最高低薪相抵消吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 10:31:37
今年的4月份，东莞的工资最低底薪从690RMB调至770RMB。
我在四月份的底薪单上看到调薪100RMB。
5月份的时候，没有看到加上调薪的100RMB，然后人事部门说，这个调薪100RMB是底薪调80RMB，资格薪加上20RMB。就是100RMB。
请问这样的调薪抵消法律规定上的最低底薪法是合法的吗？怎么可以这样抵消？
关于下面朋友说的我表达的不明白是这样子的。
1）法律规定，在2008年4月份起，底薪最低标准为770RMB。
2）在每年的4月份，也是公司的调薪日子。公司在工资条上标志调薪100RMB。但是却只看到资格薪加了20RMB。剩下的80RMB，财务课门解释为，上调的80RMB，就是抵消法律上要从690RMB调到790RMB之间差额的80RMB的抵消额。
我在四月份的底薪单上看到调薪100RMB。
5月份的时候，没有看到加上调薪的100RMB，然后人事部门说，这个调薪100RMB是底薪调80RMB，资格薪加上20RMB。就是100RMB。
请问这样的调薪抵消法律规定上的最低底薪法是合法的吗？怎么可以这样抵消？
关于下面朋友说的我表达的不明白是这样子的。
1）法律规定，在2008年4月份起，底薪最低标准为770RMB。
2）在每年的4月份，也是公司的调薪日子。公司在工资条上标志调薪100RMB。但是却只看到资格薪加了20RMB。剩下的80RMB，财务课门解释为，上调的80RMB，就是抵消法律上要从690RMB调到790RMB之间差额的80RMB的抵消额。
没有明白你的问题里抵消是什么意思。
首先要明确，你现在的底薪是不是高于770。如果确实是高于770，那么无论你的底薪是怎么组成的，都不违反法律规定。
底薪，就是在业绩为零的情况下的收入，你所谓的“资格薪”是固定能拿到的吗？如果是，那么它就属于底薪的定义范畴，你公司规定的“底薪”调高80“资格薪”调高20，等同于政策规定里的底薪调高100，你的原底薪加上这100，如果不低于770，公司就没有违法。
你的意思是本来公司是要加薪100的，同时政策规定要加80，你认为就应该是加180，结果公司只给加了100，是这样吗？
如果是这样，我认为贵司的做法没有违法。
理由如下：那条政策只是规定最低底薪不低于770，并没有说要在本来的基础上额外加上80。也就是说，如果你本来的底薪是800，那么这个政策对你没有约束力。即使是你本来的底薪就是690，那么，公司在调薪到790后，也完全响应了该政策，所以没有违法。
到当地劳动监察部门投诉解决就行。