这个问题很重要。关于大学生的。。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 14:16:05
我是在校大学生，07年9月参加工作一直到现在（08年7月），一直在我现在的单位工作，单位没跟我签订劳动合同，我想知道我现在辞职能不能获得赔偿？我上网调查好象劳动法不保护在校学生，但我7月21号就可以拿到毕业证了。而我进企业也没有经过学校签订实习协议什么的，我用的是中专技校的毕业证求的职。我想知道我拿到毕业证应后能不能享受劳动法的保护，我去年到现在的工作时间能不能根据劳动法来维权？ 辞职原因是企业不跟我签订劳动合同，不买任何保险，每个月迟发工资，还压了一个月的工资，加班也不按国家规定的加班计算标准给加班费（我在这厂的加班费是1：1工资），请咨深法律人士给予解答，不胜感激！
我的工作是我主动求职的，单位也同意录用我，并且我2个半月就转正了，应该是正式员工吧？难道只要我还没毕业就算是实习吗？要是我毕业证拿到手后跟学校实习之类的还有没有关系？企业不跟我签订劳动合同，我现在不能起诉它吗？是不是要等到毕业手续办理完以后才能根据新劳动法来起诉它？我07年9月到现在我又能获得什么赔偿呢？赔偿这个是我关注的问题能给我仔细算下吗？最近领导强制要我加班我不愿意（我上倒班夜班，已经连续加2天了每天都加3.5小时我以身体吃不消拒绝加班），根据其他同事的情况，我可能要按不服从领导命令罚我5天工资。还隐约有让我自己辞职的意思。

应该可以

大学生不属于劳动法调整范畴。
顶多属于勤工俭学。
但是你拿到劳动手册以后就属于劳动法调整范畴。就可以根据劳动法维权了！

07年到9月没有赔偿.
加班是可以不加的,加班是协商一致的事情,除非情况紧急不得不加班。但是如果以身体不适为由拒绝老板也没有办法的，以不加班为由扣除工资是违法的。