是否能到劳动部门起诉?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 16:33:59
是这样的,我朋友在3月份进了一个小贸易公司,当时没签合同,现在公司老板在没有预先通知的情况下就炒了我朋友,只给他三天时间,让他走人,在这种没签合同的情况下,该如何才能保障自己的权益呢?难道因为一时的大意没签合同就让那些无良老板逍遥法外吗?
再有一个问题就是如果这个公司没有办理营业执照类的,没有依法缴纳税款类的,又该作何处理?劳动法是否对这些无证公司有约束权力?没有签合同的话,那用什么来证明进这个公司的日期?

没签合同是对企业有惩罚性的。对员工没什么的,
没签合同应该自第二个月开始支付双倍工资也就是说除了需要支付约定的工资外还需要支付一倍.
要求单位支付经济补偿金半个月工资(未满6个月)
要求单位支付违法解除的双倍补偿金1个月工资.(和上面的有冲突.2选1)
要求单位支付替代通知金一个月工资
要求单位补缴社保

无证经营?那比较难搞啊，.就属于民事的了。那需要去法院了。仲裁院那没对象是不受理的.

呃，没签合同可以要求双倍工资，从工作的第二个月起~

没有正当理由也是不可以随便辞退员工的，所以可以向当地劳动部门申请劳动仲裁~

目前这种情况很常见，但是这是违法的，因为新的劳动合同法要求公司必须与劳动者签订劳动合同的，可是公司会以在试用期内为由解除劳动合同， 新法律规定试用期最长6个月