公司这样做到底对不对？有没有法制可以治理一下啊！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 03:48:06
原来和公司签的是一年期劳动合同，但是新的劳动法颁布以后，公司就不再和员工续签原劳动合同了。这样合理么？
要和我们签的委托代理合同或是培训通知每个月要上15%-20%的劳务税而且不给上保险这样合理么？
如果原劳动合同到期公司不和我们签劳动合同，我们也不想签他所谓的委托代理合同或是培训通知，是否还需要我们提供终止（解除）劳动合同申请！
希望帮忙想个办法！

1、正常情况下（排除女职工三期、工伤、医疗期等因素）劳动合同到期自动终止，不用任何一方通知对方，它是法定的自动终止。到期后是否续签是双方协商，任何一方不得强迫对方签订劳动合同，所以你公司不续签是合法的，但它要给你不续签的经济补偿金。
2、看来你公司是想用委托代理合同来代替劳动合同，把你们之间的法律关系变成平等主体之间的委托代理（类似保险代理人），假如你们不再是劳动关系，那公司当然就没义务给你办理社会保险，不但如此，劳动法体系下所有的劳动者权利（例如加班费、经济补偿金等）你都不能享有。不建议你签劳动合同之外的其他东西。

劳动合同到期，不续签就自动终止了，不需要“提供终止（解除）劳动合同申请”

不对

我赞成楼2说的理由