悬赏30分，懂民法的请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 11:11:41
我在一家私人医院工作，签合同到2010年。今年6月初，和医院的领导发生矛盾（这家医院家族式管理，领导有时会张嘴骂人，我受不了就顶嘴不干了）。3天后，医院给我下通知，罚款2000，予以开除。不交罚款不给转关系，现在我的关系和保险都给压着，还有5月份的工资没有发。
这里我想问，我这种情况属于被单位辞退吧？在没有正式文件通知我的q情况下（那个所谓的处理意见我见到了，但他们不给我），我可以通过劳动仲裁告他们吗？以什么理由呢？那个辞退书很重要吗？
我昨天去咨询了一位律师，结果深受打击。他说1有注册资金的企业有行政权，或者说企业内部可以对员工进行处罚，但我看到的情况是在不辞退员工的情况下，数额不超过工资20%。 2 他说我被单位辞退没有证据，我说看了所谓的辞退书，但医院不给我。律师讲这样医院可以不承认辞退我，说我是自动离职。 在这种情况下，我改怎么做，如果申请劳动仲裁，没有这些证据我能赢吗？如果想赢，我需要哪些东西，改怎么说才行？

1、私人医院不是国家行政机关，无行政处罚权，故无权对你罚款；
2、拖欠员工工资，符合劳动合同法第38条规定情形，员工有权据此解除合同，并要求经济补偿金；
3、单位扣押保险和档案关系违法；
4、以上均可作为你申请劳动仲裁的理由。

可以告的，拖欠工资和福利，违反合同，无故罚款
不过也得说你两句，面子放不下来很难端稳饭碗，何况这是家族式管理，横的人比比皆是，看看厚黑学吧

一、你必须想办法拿到那个开除你的所谓决定书，即你称的“辞退书”，因为这是关键的证据；
二、这家医院的辞退行为属于违法解除劳动合同的违法行为；所谓罚款2000无效；
三、你在没有拿到正式“辞退书”之前，只要坚持到医院“上班”即可，医院到时候如不给你发放工资待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉；定能解决。
四、医院扣压你的工资，到时候将支付你更多的工资数额；

你现在最好不要提起仲裁，否则医院辩称并未辞退你，你将处于被动。

补充：
1.不知是哪国的律师为你做的解答？如在中华人民共和国境内，可以肯定的是“企业未被法律法规赋予行政权”；即使企业内部的纪律管理或者处罚办法也不拥有罚款处罚权；
2.前已述及（三、你在没拿到正式“辞退书”之前，只要坚持到医院“上班”即可，医院到时候如不给你发放工资待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉；）你只要照此进行即可，无需再行搜集证据。

罚款，开除不是随便说说的，要有证据，可以通过劳动仲裁告他们，要他们赔钱，理由：单方面解除劳动关系加QQ378044242我帮你