工资一月按多少天算

月计薪天数为21.75.
　　劳动和社会保障部
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　【劳社部发[2008]3号】
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　工资折换
　　日工资和小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
　　2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

晕。单位性质不一样，工资计算也不一样的。
1、行政事业单位及国有企业：1-15日到岗算整月，16-月底到岗算半个月；
2、其他单位也有参照上述执行的，也有按当月实际工作日数计算的。另外，对于双休日是否计算工资也不一样的。