关于劳动合同工资发放的问题！！！

不可以

1\用人单位应当按照合同中约定的条款,依法履行合同中约定的事项.你们可以要求按照当初签定合同时候约定的薪资制度.
2\新劳动合同法规定,在同一企业,只能有一次试用期.合同中必须体现劳动者的薪金以及支付方式.
签定了双方合同,三方合同就没有作用了,劳动者不可能同时签定两份内容不同的合同.如果你们是合同到期,续签,那么企业是可以做薪资调整的,前提是原合同到期.

新法规定用人单位需要按月支付劳动者劳动报酬，拖欠不得超过15天。
你的情况是不是超过15天？如果超过了，是可以随时解除合同。

sfaf

不可以。