筛选警察时测查其心理素质所要经历的步骤？

氵厓

筛选警察时测查其心理素质，大致所要经历的步骤有：
1、用普通的工作分析和关键事件研究方法来确认成功的警察具有哪些关键属性
2、通过效度研究来确认所采用的测量指标和方法能成功地预测警察工作的表现

一、有没有背景关系。
二、有没有钱来打通关系。
三、有没有脸皮够厚把报案人审的不想再见警察的本事。
四、有没有和不良人员交往的经验。
先写这么多吧

1.看你是否冷静，是不是遇到事情就慌张。
2.看你的思维能力，因为警察是个特殊的职业，是要遇到很多事情的，所以要看你遇到事情的思维能力。

心理素质测评其实就是考你的诚信，你做这个题目的时候你会发现，好多题目是一样的，或者是从不同方面问你同一个问题。答题目的时候注意把握一个标准答案就是了。

你报考的职位会通知你到指定地点进行上述项目的。

警察心理素质测评的内容：

一） 警察人格测验

人格，即个性，是一个人稳定的心理特征的总和。在现实生活中有的人外向，有的人内向，有的人急噪，有的人细致，有的人古板，有的人灵活，有的人果断，有的人优柔寡断。。。。。这些差异是个性的不同。
人格测验是警察心理素质测验的重要内容之一。警察人格测验主要包括二个方面：一是测试应试人员的人格状况。警察职业客观上要求只有具备良好的人格特征的应试者才能进入警察队伍，通过人格测验可以把不良人格特征，特别是人格障碍，乃至于有心理疾病的应试者排除在录用之列，确保警察心理素质的整体提高，减少未来事故发生的机率；二是可以区分应试者人格特征的类型，并根据警察职业岗位对从业者的要求，来选择录用应试者并安排适当的工作岗位，做到“人适其职”。如一个性格内向，不善言辞，不喜欢过多地与他人打交道但做事细心，工作有条理的人，就适应做内务、财务管理工作；一个性格外向，爱说好动，对人热情大方的人就适应巡警工作。

（二） 警察职业能力倾向测验

警察心理学家认为，警察职业除了需要从业者具备良好的人格特征以外，还必须具备警察职业能力倾向，既要具有经过适当学习、训练或被置身于一定的环境