跟A单位签了协议书但还没签劳动合同，现在想去B可以吗？

1,未签定劳动合同,你随时都可以走人,不需支付违约金。只有签定了劳动合同，并且有约定服务期（一般特指用人单位为劳动者提供专项培训费用才订立协议约定服务期）才需要支付违约金，你连合同都还没签，谈不上违约金问题。
2，可以以应届大学毕业生的身份，只要让A单位提供一份解除协议的证明即可。
3，这个问题要分开考虑：一，一般没有签定劳动合同，人事部门是不会把你档案转到A单位的，所以你的档案应该在当地人才交流中心。你可以去那里咨询，如果你去了B单位，那档案会直接转到B单位去，你本人是拿不到档案的。二，要是你的档案已经转到A单位去了，那还要看A单位有没有直接保存你的档案，还是把你的档案送去人才交流中心代理了，如果是直接保存你的档案，那么在他们出具解除协议证明时就会把档案送去人事局，等你去了B单位，B单位人力资源部会处理你档案的交接；如果A单位实行的是员工档案代理制，那你自己去人才交流中心或者A单位人力资源部去取消你的档案代理，存放在人事局，同样的等你到了B单位，你的档案也会交给B单位处理。
我想，你的档案不是在你大学所在地就是在你工作当地的人事局。

1、你可以提出辞职。如果单位没有与你签定保密协议或者单位在你入职时给你做过专门的技术培训，支付过相关费用，约定服务期的，你的离职才会支付违约金。但根据你所说，你还没有与单位签合同，则应属于不需要支付违约金。《劳动合同法》中有相关规定。
你对就业协议书的效力的理解是对的。

2、你的大学毕业生的身份不是由就业协议书来证明的，而是由你的毕业证和学士学位证来证明的。与就业协议没有关系。你离开学校的那开起就已经是社会人士了。

3、如果你的档案放在A那。想离职，当然得把档案调到B那。