人力资源文件签字问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 11:31:06
请问
关于人力资源部的工作会遇到许多签字的事务
比如人员离职，变更工作岗位等等
这样，就会遇上需要人员签字的情况

这时，发生的问题是，有些人一时间无法至人力资源部签字
或己经离职，不愿意到公司签字

而审计会核查这些签字的问题

或劳动部门核查这些签字的问题

这时，人力资源部的员工，会采用冒签的方法

请问这样做是否会引起法律问题？？？

如果急需这样的签字，但又签不到字

人力资源部能采取什么方法规避风险？？？？

谢谢

代签？属于无效的代理行为，肯定是无效的。书面送达员工一些东西是法律规定用人单位必须履行的义务。否则的话，解除、终止合同的行为是不符合法律规定的，肯定要承担相应的法律责任。
如果劳动者不来签字的话，最好采取邮寄送达或者公告送达，这样单位才没有责任