人事招聘

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/19 23:37:52
最近一段时间都在找工作，网上投简历、人才市场招聘会……都有去尝试的，呵呵~~~~都没有很大成效。有时找到相关的招聘单位，你主动联系的时候，公司的招聘人员总让你先投简历，然后等通知的。
现在我就想请教从事招聘工作的朋友们，一家正规的公司对待招聘人员的途径是怎样的：
比如：熟人介绍----委托招聘----现场招聘----网上招聘等。
它们之中的主次顺序是如何？？？？
非常谢谢^_^

一般都是网上招聘和现场招聘，至于熟人介绍咱就不知道啦。
我想咱们这种找工作的，最多的用的还是网络。
我是这样的，找到一个公司，先发简历，然后就打电话，告诉对方我已经发了简历，告诉他我的名字，这样收到面试通知的几率很大。
你要是只是发了简历，而不打电话确认，肯定百分之九十九会石沉大海的。
你要是先打电话，后发简历，再打电话，他们又认为你罗嗦。
呵呵，反正挺烦人的！

主动一点吧，去他们的公司直接找他们，如果你表现不差，他们又正好缺人，你就会有很大机会的

我不是人力资源的但我感觉应该是这样的顺序：1.熟人介绍-2.现场招聘3.委托招聘4.网上招聘。
如果你想应聘××公司，如果这个公司有你认识的朋友的话最好让他帮你向公司推荐一下（每个公司都有一项条文：鼓励员工向本公司推荐优秀的人才而且一旦录用会奖励推荐人1000元以上的奖励），这样省事机会也更大。

一般网上招聘多 可以上房产英才网看看，www.fcjob88.com

现场招聘和网上招聘的效果好一点，现场如果只收你简历的话就是只有三种原因：公司要求招聘人员收简历回公司筛选，不合适这个岗位但又不好意思拒绝，要价过高还需回公司协商能不能给得起工资。

所以正确的定位：职位定位和薪资定位很重要。