UC知道劳动合同中服务期是什么定义？我的情况需要交违约金吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 12:16:02
我和上海的公司在07年8月签订的合同。
我的合同上有这样一条：自签约起，乙方应为甲方服务5年。在此期间，乙方由于个人原因提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金：办理居住证的人员9000元。
上海市劳动合同条例规定只能服务期和保密协议能够约定违约金。
今年我考上的研究生，我已经向公司提出离职请求，且公司同意我辞职，那我还需要交违约金嘛？
补充：我没有参加公司的专门培训，只有正常的入职培训。
我的合同上有这样一条：自签约起，乙方应为甲方服务5年。在此期间，乙方由于个人原因提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金：办理居住证的人员9000元。
上海市劳动合同条例规定只能服务期和保密协议能够约定违约金。
今年我考上的研究生，我已经向公司提出离职请求，且公司同意我辞职，那我还需要交违约金嘛？
补充：我没有参加公司的专门培训，只有正常的入职培训。
5年服务期就是你必须无条件工作到2012年8月份 在这5年之中如果你个人提出要辞职的话就要赔违约金 签合同的时候就应该多看多问
buyao l
《劳动合同法》第二十二条规定劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不可。
你没有参加专业技术培训，不用支付服务期违约金。
《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
参照《劳动法》、《上海市劳动合同条例》，（注意了，07年8月签订的合同，关于服务期、违约金不适用《劳动合同法》），即使单位提出服务期及违约金的问题，你可以拒绝。
就是单位诉讼的话，举证责任也在单位，如果你确信没有参加专门培训，也没有签署过此类的培训协议的话，就站直腰杆拒绝支付吧。