谁知道计算薪酬的公式?要有科学根据的.

有很多种，比如：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等
　　一、计时工资的计算：
　　采用月薪制计算应付工资，有两种方法。
　　1、每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。
　　2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算，以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。
　　应付月工资一般有四种计算方法：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；2、按30日计算日工作率，按出勤日数计算月工资；3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法，由企业自行确定；确定以后，不应任意变动。
　　例如：假定某工业企业某工人的月工资标准为210元，。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下：
　　1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
　　日工资率=210/30=7元
　　应扣缺勤病假工资=7*3*（100-90）%=2.1元
　　应扣缺勤事假工资=7*2=14元
　　应付工资=210-2.1-14=193.9元
　　2、按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
　　应付出勤工资=7*（17+9）=182元
　　应付病假工资=7*3*90%=18.9元
　　应付工资=182+18.9=200.9元
　　3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
　　日工资率=210/21.17=9.9196976元
　　应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*（100-90）%=2.98元
　　应付工资=210-2.98-19.84=187.13元
　　4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
　　应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元
　　应付病假工资