工伤纠纷!急等解决!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 08:57:35
本公司一设计师外出到经销商处进行现场量房指导，不小心摔下凳子，导致脑部碰到地面引起晕旋头疼等病症。出事后她本人回到安徽进行诊治，前后请假一个月，发生了差旅费，挂号费，医药费，餐饮，请假期间工资等一系列费用。先咨询几个问题：
问题一：如何界定工伤和非工伤？
问题二：工伤的报销范围是哪些？
问题三：工伤的报销需要哪些材料，(本公司并没有购买工伤保险)？
问题四：工伤是否有就近原则，而不是随意回老家诊治？
问题五：如何界定工伤补偿结束？ (比如出院后，设计师又以脑部疼痛为由要求公司补偿)
问题六：工伤期间，休假，请假，住院工资标准怎么核发？
问题七:怎样界定本身原来有类似疾病和工伤事故引起的类似病症?
恳请各位律师解答，不甚感激！

1、申请工伤部门的工伤认定，是不是不是我们说了算。
2、全额，只要所用药品服务在工伤目录和标准内即可。
3、公司自行承担，必须按照工伤标准与已报销。发票等所有普通报销需要的东西。而且所用药品服务超出工伤目录和标准的，可以不予报销
4、没有，但是如果超出本市范围，连劳保部门都无法处理了。。。也就是说除了就近，必须在本市指定医疗机构。
5、不同的伤残等级有不同的处理办法，我不知道伤残等级也就不能回答，应当进行劳动力鉴定，拒不接受的，停止享受工伤待遇
6、不同的伤残等级有不同的处理办法，我不知道伤残等级也就不能回答，交通食宿费应按类别进行报销
7、也是工伤部门的工伤认定

劳动者工作过程中受伤应由所在单位向劳动部门申请工伤鉴定，如果单位不申请，个人也可以申请，也可以通过劳动仲裁解决。
其余问题在鉴定结论出具以后,可以通过协商等方式解决