UC知道我是刚毕业的毕业生，通过校园招聘进入某公司就业，关于违约金和培训费的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 23:37:05
我是刚毕业的毕业生，通过校园招聘进入某公司就业，三方协议是在07年签的，有一条是如果考研等原因离开公司需要缴纳有违约金3000元。
在进入公司的培训期间，公司为我们进行了培训，其间又签了一份协议，意思是培训费10000元，但是那个培训的实际效果根本不值那么多年，这个培训费是由公司出资的，但是要求必须在公司工作3年，如果第一年离开，培训费10000元需要由我们缴纳，如果第二年离开，需要缴纳培训费的2/3，如果第三年离开，需要缴纳培训费的1/3。
现在我的问题是真的有些以外情况不能在公司工作了，如果违约就涉及到3000+10000的违约金。
我想问问大家这样的条款是不是合法的，就是说新的劳动法允不允许。
真的不想交那么多钱啊，实在是太多了。
在进入公司的培训期间，公司为我们进行了培训，其间又签了一份协议，意思是培训费10000元，但是那个培训的实际效果根本不值那么多年，这个培训费是由公司出资的，但是要求必须在公司工作3年，如果第一年离开，培训费10000元需要由我们缴纳，如果第二年离开，需要缴纳培训费的2/3，如果第三年离开，需要缴纳培训费的1/3。
现在我的问题是真的有些以外情况不能在公司工作了，如果违约就涉及到3000+10000的违约金。
我想问问大家这样的条款是不是合法的，就是说新的劳动法允不允许。
真的不想交那么多钱啊，实在是太多了。
这是公司的一种变向的手段，建议打电话到劳动仲裁部门问一下。
打电话的技巧
1.不要说你的公司名字，以免串通，但是一定要说，就找个另外的理由，说别人要来什么的。
2.多几个省问一下，打114很容易找到电话的
3.有律师的朋友最好了，问一下
P.S 希望对你有帮助