员工拒绝签辞退书，如何处理好，请教专家！

公司解除与劳动者的劳动合同的合法情形是：
1、双方协商解除，需补偿。
2、劳动者有重大过错（比如试用期不合格、严重违反规章制度等等），公司可以即时接触，且不需补偿。
3、公司可在下列情况下，提前30日书面通知或者以多支付一个月工资为代价，单方面接触合同。劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作和调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经培训和调整后仍不能胜任；签合同时的客观情况发生重大变化，劳动者和单位协商不成。此时需补偿。
4、公司生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上或虽不足20人，但占公司员工10%，公司可以单方接触合同，此时需补偿。

所以，根据法律规定和你所述案情，尽管你们原因补偿，但你公司现欲单方面解除合同是涉嫌违法的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求你公司2倍赔偿。

可以书面的出一个文件通知辞退他（一般给1个月的期限），但这个上面必须要求他在一定的时间内来办理离职手续。他不来，其责任在他了。

给他发个ems,并且在面单上注明内容为“解除劳动合同通知书”，里面一定要注明让他在几日内到公司办理离职手续，过期自动解除劳动关系。
然后注明必须本人签收，地址就按照当初签订劳动合同上他的地址寄送就可以了。
还有一定，相关的资料，比如“解除劳动合同通知书"复印件、ems留存面单，劳动合同等相关资料要留好，作为自己的证据

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