去年和教育局签三年合同，并注明违约交6千。但是我想违约，是否要交纳违约金？听说新的劳动法不用交？

根据《劳动合同法》的第22条、第23条、第25条的规定，只有在“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期”（第22条）；“在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（第23条）”两种情形下，可以约定违约金，其他情况下，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”（第25条）。
尽管您是于去年和教育局（用人单位）签订的劳动合同，并注明违约金，但是，只要您的情况不属于前述的两种情形（接受有费用的培训并约定服务期、约定商业秘密保密条款），您就不必承担所谓的“违约责任”，即便教育局以“违约”为由提起仲裁或者诉讼，您也可以“没有承担违约责任的法律依据”为抗辩理由。相信法律会支持您的！
答复您的是专业律师，并作为劳动争议仲裁委员会的兼职仲裁员。慎重答复，供参考！

应当交违约金。