试用期之后会加工资吗

要看你试用期的工资是否和普通工资一样否。如果少，应该加工资。

工资薪酬相关事项会在合同里写满
试用期的工资一般比转正后的工资要少,但也有相等的.譬如我的就一致.试用期的工资最少不得低于转正后工资的百分之八十.
公司没有相关的费用当然合法,这不是强迫给予,是看公司的福利和待遇等问题

这个具体要看你们签定的用工合同里面的具体规定了。

那要看你在面试时，人事部跟你是如何沟通的。一般你自己要提出的，不然他不会加的。具体一些防暑降温费……要看具体情况，首先工作的环境及住宿环境如何，不是每个工场都有补助的。

先看看自己为公司做了什么再考虑薪水的问题吧

当然应该加,但如果公司不给你加,你也就只能干瞪眼.